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2016年是全球經濟詭譎多變，全球經濟遭遇逆風，黑天鵝滿天飛，美國雖已邁入升息循環，但包括大陸、歐盟、日本等主要經濟體，仍在與景氣奮戰，持續量化寬鬆政策，力圖擺脫通貨緊縮陰影。
主要經濟體復甦步調不一，貨幣政策出現歧異，導致國際資金快速移動，以及國際資本市場的震盪，尤其是外匯市場大幅波動，甚至衍生貨幣戰爭再起的疑慮，更增全球經濟回春變數。
全球經濟存在諸多變數，經濟日報時刻觀察全球經濟與產業脈動，引領企業及投資人找到正確的方向與出路，將於8月25日（周四）舉辦「2016大師智庫論壇-新北市小額借錢-全球經濟新變局」，活動將於9時30分開始，於國泰金融會議廳A廳（台北市信義區松仁路9號一樓）舉行。
本論壇邀請中央研究院院士劉遵義、日本野村總合研究所首席研究員辜朝明、中經院董事長胡勝正等大師齊聚一堂，透過專題演講及高峰論壇交流模式，前瞻全球經濟、金融最新趨勢。
「2016大師智庫論壇--全球經濟新變局」由本報與中華經濟研究院共同主辦，協辦單位為中國信託、合作單位為合庫金控、策略合作為安聯投信。
時序進入第3季，全球經濟前景仍陰霾滿布，美國聯準會（的升息動向及步調，動見觀瞻；日本在安倍經濟學下，日圓匯率究竟何去何從；中國大陸全力推動人民幣國際化，人民幣並將在今年納入貨幣基金的特別提款權（SDR）一籃子貨幣等。
人人心中都有個總裁夢，在職場上叱吒風雲，又能領取優渥的薪水。但要有新北市小額借錢豐厚待遇，自然也得選對行業，勞動部統計指出，金融及保險業的總經理及CEO等高階主管，平均月薪逾34萬元，居各行業之冠。
據勞動部調查2015年7月的受雇員工薪資，各行業受雇員工平均薪資為46,964元；若按職類別觀察薪資水準，不意外地以「主管及監督人員」平均月薪最高，新北市小額借錢達91,461元，而後依序是「專業人員」、「技術員及助理專業人員」、「事務支援人員」、「服務及銷售工作人員」、「技藝、機械設備操作及組裝人員」，薪資最低的是「基層技術工及勞力工」、僅27,474元。
至於總經理及CEO等高階主管等級，薪水更是三級跳。勞動部統計指出，去年7月工業及新北市小額借錢服務業的高階主管平均每月總薪資達17.5萬元，各行業中，以「金融及保險業」總薪資34.3萬元最高，其中包含加班費、紅利、非按月發放獎金的非經常性薪資就有8.3萬元，也是各行業中最高。
勞動部官員說明，本次調查涵蓋各行業、共計9,000多家廠商，由於每個行業有大大小小家的公司，規模不同、薪資水準也不同，因此統計出的平均值會和外界認知的「總裁級」薪水有落差；不過確實部分行業的大企業，其高階主管的薪水遠高於平均值。
雖然以高階主管的月薪來看，工業部門平均總薪資略高於服務業部門，但因服務業部門專業層次愈高、薪資上調的空間也愈大，除了高階主管平均月薪冠新北市小額借錢軍被金融及保險業拿下，第二、三名也都屬於服務業，分別是醫療保健服務業22.6萬元、資訊及通訊傳播業20.2萬元。
若進一步觀察各部門的中細行業，更可以看出，平平是CEO、身價仍有高低之分。
中細行業中，平均總薪資最高的是「專業、科學及技術服務業」中的法律服務業，高階主管月薪達77.1萬元，其次是「資訊及通訊傳播業」中的電信業、也有47.5萬元，「金融及保險業」中的證券期貨及其他金融業則以總薪資44.3萬元位居第三名。
工業部門中細行業的高階主管薪資條件最優渥者，則是「製造業」中的電子零組件製造業，平均總薪資為38.3萬元。勞動部官員說明，電子零組件製造業涵蓋了半導體、封測、印刷電路板等領域，其中半導體業薪資表現又較好，台積電便屬於此類。
求職最怕入錯行，不只要考慮升遷途徑是否暢通，薪資有無調升空間也是關鍵。觀察去年工業與服務業部門調薪狀況，金融及保險業有高達72.9%廠商有調薪；即便景氣不佳，金融保險從業人員仍是走路有風。
職場打拚固然是為了實現自我價值，追求薪資成長恐怕是更現實的考量；而在大環境不佳的情況下，若公司還願意調薪，更如同給員工吃了顆定心丸。據主計總處調查，去年工業部門有24.5%的廠商有調升經常性薪資，高於服務業部門的19.9%；不過工業部門廠商願意調薪的比率較平均，服務業部門落差明顯較大。
若觀察各大行業的廠商調薪比率，金融及保險業以高達72.9%的比率拿下冠軍，製造業以31.7%居次，資訊及通訊傳播業以27.3%位居第三。
細看金融及保險業願意大方加薪的三大原因，包含公司本身盈利狀況較佳、員工生產力或生產績效表現較佳以及參考同業薪資水準或調薪情形。
值得注意的是，各行業中，願意以留住或吸引人才為由加薪的占比也以金融及保險業最高。顯見金融及保險業相較其他行業，較願意為了人才下重本，對上班族來說，確實是個好歸宿。
但主計總處也坦言，整體來說，有調薪的廠商占比比起前年少了2.4個百分點，其中全面調升經常性薪資廠商也減少2.5個百分點，去年下半年景氣低緩影響確實拉低了廠商調薪意願。
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